为攻难促弱，全面提升企业关心下一代工作水平，切实解决好行业之间发展不平衡的问题，7月4日至13日，酒泉市人大原副主任、365娱乐_彩票365软件是什么样的_nowgoal365live score副主任石正林带领市委老干部局分管领导及相关同志，采取听取汇报、座谈交流、实地查看、查阅资料、数据统计等方式，分别深入七县（市区）集中对企业关心下一代工作进行了调研。其间，共深入企业15户，在县（市区）和企业召开座谈汇报会22场次，与县（市区）365娱乐_彩票365软件是什么样的_nowgoal365live score的同志、成员单位领导、企业负责人及“五老”进行了广泛接触，听取意见建议、总结经验、探索研究解决问题的途径和办法，对今后工作提出要求。

通过调研认为，近年来，全市企业关心下一代工作得到了县（市区）党政领导的高度重视，“五老”工作积极性高，在推动企业365娱乐_彩票365软件是什么样的_nowgoal365live score组建、青工思想政治教育、技能培训、关爱帮扶、促进企业提质增效中发挥了重要作用，涌现出了敦煌市分类归口建立企业365娱乐_彩票365软件是什么样的_nowgoal365live score等好经验、好做法，为有效推动今后企业关心下一代工作积累了经验。在调研中，调研组切身感受到，党委政府的关心重视、企业领导的认知是开展好企业关心下一代工作的基础所在；发挥好“五老”作用，特别是选好配强“五老”带头人是开展好企业关心下一代工作关键所在；助力企业生产经营，培养教育好青年职工是做好企业关心下一代工作的根本所在；坚持党建带365娱乐_彩票365软件是什么样的_nowgoal365live score建设，是做好企业关心下一代工作的有效途径；结合企业实际，持续推进“育青工程”是做好企业关心下一代工作的重要载体。

调研中，针对县（市区）企业关心下一代工作基础薄弱、思想认识不够到位、工作发展不平衡、“五老”聘请难等问题，石正林强调，一要提高政治站位，高度重视企业关心下一代工作。青年职工是企业发展的生力军和中坚力量，决定着企业的未来。要充分发挥“五老”在青年职工思想引领、技能培训、关爱帮助等方面的独特优势和作用，积极为青年职工成长成才和企业持续健康发展贡献力量。各县（市区）365娱乐_彩票365软件是什么样的_nowgoal365live score要进一步争取各级党委和企业党组织的重视与支持，把企业365娱乐_彩票365软件是什么样的_nowgoal365live score工作纳入企业党建工作重要议事日程，做到同部署、同检查、同考核、同表彰，努力形成党建带关建的工作新格局。二要创新组建模式，努力扩大企业365娱乐_彩票365软件是什么样的_nowgoal365live score组织覆盖面。要在党政工团组织健全，特别是规模大、人员多、经济效益好的企业分批、分期建立365娱乐_彩票365软件是什么样的_nowgoal365live score组织。要建强配齐企业365娱乐_彩票365软件是什么样的_nowgoal365live score班子，由企业党组织主要负责人担任365娱乐_彩票365软件是什么样的_nowgoal365live score主任，选配身体条件好、责任心强、热心关心下一代工作的老同志担任常务副主任或副主任，在企业党办或综合办兼设365娱乐_彩票365软件是什么样的_nowgoal365live score办公室，负责365娱乐_彩票365软件是什么样的_nowgoal365live score的日常工作。按照行业归口原则，要在各类规模小、人数少、党组织不健全的小微企业的主管部门探索建立365娱乐_彩票365软件是什么样的_nowgoal365live score组织。三要广泛吸纳动员老同志，加强企业365娱乐_彩票365软件是什么样的_nowgoal365live score“五老”队伍建设。根据企业实际，拓宽“五老”范畴，吸纳德高望众的老同志，包括老党员、老干部、老企业家、老工程师、老技术人员、老工人、老军人、老模范等多个层面的老同志参与关心下一代工作。企业党政领导要在动员“五老”上下功夫，通过谈心谈话，了解老同志的思想，通过帮办实事，解决好他们生活中的难题，通过事迹宣传、表彰奖励，充分调动他们参与企业关心下一代工作的积极性。四要围绕企业生产经营，充分发挥365娱乐_彩票365软件是什么样的_nowgoal365live score职能作用。企业365娱乐_彩票365软件是什么样的_nowgoal365live score要围绕企业政治建设和生产经营，组织青年职工广泛开展“传承红色基因 争做时代新人”“两史两情”主题教育，引导他们自觉践行社会主义核心价值观，激发他们爱党、爱国、爱家、爱企业的热情，努力把企业青年职工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者和社会主义事业的建设者。要扎实推进“育青工程”，在通过传帮带开展青年职工业务技能传承和培训的同时，注重做好企业职工子女的关爱教育，为青年职工解决后顾之忧，要帮助企业增强社会责任意识，积极关爱社会青少年，特别是贫困、弱势青少年的健康成长。